Directeur.trice Ressources Humaines Groupe (H/F)

Le 3 août
  • Arcueil (94)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Tourisme, Transport de passagers, loisirs
  • Expérience requise : 3-5 ans , 6-10 ans , 11-20 ans , 21 ans et plus
  • Niveau d'études : Bac+5
  • Déplacements réguliers exigés
  • Télétravail occasionnel accepté

L'entreprise : UCPA DRH

L’UCPA C’EST…

Plus qu’un job, l’UCPA est une aventure humaine. On progresse, on apprend, on partage, on s’entraide.

Association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, sa mission est de permettre à tous, de vivre une expérience sportive source de bien-être et de rencontres authentiques. 

L’UCPA c’est près de 10 000 collaborateurs et plusieurs domaines d’activités (séjours sport et nature pour les jeunes adultes et les familles, colos éducatives pour les enfants et adolescents, management d’espaces de loisirs sportifs, formation aux métiers du sport et de l’animation). Avec 126 implantations en France et plus de 100 métiers, l 'UCPA est  aussi un employeur et un formateur de jeunes : une personne recrutée sur deux a moins de 25 ans.

 

POURQUOI NOUS REJOINDRE

  • Une association engagée qui a un impact positif
  • Un environnement de travail collaboratif, stimulant et dynamique 
  • Des possibilités de se former et de progresser
  • Un équilibre pro/perso grâce à notre politique de télétravail
  • La possibilité d’avoir un accès avantageux à nos activités et séjours sportifs…
  • Un CSE qui propose des avantages pour tous (culture, familles, activités sportives, séjours…)
  • Une boîte sympa où tout le monde se tutoie

L'UCPA est attachée à la mixité et à la diversité. Ses équipes de recrutement ont été formées à la

non-discrimination à l'embauche

Description du poste

 

Rattachéé.e au Directeur Général, le.la DRH Groupe est en charge de l'intégralité de la fonction RH, dans une organisation autonome et en devenir employant plus de 10 000 collaborateurs (3000 ETP), afin de positionner la RH comme un Business Partner et d'accompagner les métiers dans la poursuite de la transformation du groupe, en lien avec le projet associatif, la stratégie du Groupe et l’évolution des modèles économiques. Il.elle impulse et développe opérationnellement une stratégie de transformation managériale et un programme complet d’accompagnement au changement.

Il.elle coordonne les responsables RH des unités métiers et les experts RH  et agit en lien avec les Directions des Unités Métiers dans le cadre du suivi des projets de transformation. 

 

TES MISSIONS 

 

  • Tu pilotes la stratégie RH et Transformation : 

 

    • Développer la vision prospective des métiers et du dialogue social et contribuer au comité de direction du Groupe,
    • Elaborer la stratégie RH et transformation du Groupe visant à soutenir les orientations stratégiques du Groupe, l’évolution des modèles économiques et le développement des plans d’affaires,
    • Piloter le déploiement de la stratégie RH et Transformation, en logique de performance des métiers et de management des risques, et accompagner les acteurs clés,
    • Garantir et animer le pilotage des indicateurs RH par les métiers (performance sociale et économique, coût de l’emploi, gestion prévisionnelle des compétences, bien-être au travail et dialogue social…).

 

  • Tu accompagnes, impulses et développes opérationnellement une stratégie de transformation managériale :  

 

    • Garantir le déploiement de la culture et des valeurs du Groupe,
    • Impulser l’agilité et l’innovation dans la conduite du changement,
    • Soutenir la digitalisation, les changements d’organisation et l’adaptation des process des métiers,
    • Accompagner le déploiement de la stratégie par les métiers et la gestion du portefeuille des projets,
    • Mettre en œuvre la transformation souhaitée et les expérimentations de nouveaux modes d’organisation du travail et managériale (télétravail, management moins hiérarchique plus transversal, aménagement de nouveaux espaces de travail, espaces de créativité...).

 

  • Tu élabores des méthodologies d’intervention pour conduire efficacement le changement et garantir le développement et la qualité des relations au travail : 

 

    • Élaborer des méthodologies d’intervention pour conduire efficacement le changement,
    • Impulser et réaliser les démarches pour évaluer, reporter et valoriser les actions,
    • Anticiper les impacts humains des mutations,
    • Améliorer l’expérience collaborateur et promouvoir l’engagement des collaborateurs,
    • Développer le management collaboratif et l’accompagnement des équipes par les managers,
    • Garantir la gestion harmonieuse des relations sociales.

 

Poste basé à Arcueil (94) en CDI à temps plein. A pourvoir rapidement, positionné en groupe 8 de la Convention Collective Nationale du Sport - statut cadre, rémunération selon la grille CCNS. Déplacements régulier à prévoir sur toute la France.

Description du profil

  • Diplômé.e bac+5 d'une école de commerce, d’ingénieur ou universitaire en management / RH.
  • Tu as une expérience significative de 15 ans minimum, dont au moins 5 ans acquise en tant que DRH ou dans le monde du conseil en organisation.
  • Tu possèdes une bonne compréhension des enjeux business et savez prendre des décisions opérationnelles dans une logique de performance.
  • Tu as des expériences réussies en conduite de projets, entraînant des impacts organisationnels, et en accompagnement du changement et/ou à la  transformation digitale. 
  • Tu as la capacité à comprendre et analyser les processus d’organisation, et à travailler sur des dossiers transversaux.
  • Tu es agile et tu possèdes leadership, excellent relationnel et enthousiasme !

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Date de démarrage souhaitée : 1 octobre 2022

Référence : AB8066ZM


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